04年9月份签合同至今能领几个月的补偿。

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：xiezhan
提问时间：2013-11-05

你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。

nuonuo 已解决 2008-12-28 回复(1)

本人2月15日进公司 3月2号被辞退没有使用期没有签定合同能不能要公司补偿我2月份的社保?,

qauqidtfm 已过期 2009-04-10 回复(3)

我是09年8月进入中山一家台资企业，试用期3个月。已签合同3年。现在公司因组织结构调整，我这职位需精简。但是还有2年3个月合同。公司计划补偿我一个月工资。请问，有没有法律规定按3年合同补偿我补偿金或者告诉我的补偿金应该怎样计算？

gzwb 已过期 2010-07-23 回复(2)

98年至今在同一单位，08年突签合同3年，目前合同到期不续签，我如何要求补偿。98至07年未交过3金，08年开始降低工资后，说每月工资中有200元养老金。我又如何维权。谢谢各位大律师帮我。

海冬青已过期 2011-02-14 回复(5)

2011年1月入职，至今没有签合同，但办理了保险及其他的员工证等，请问我现在怎样做才能得到补偿！是自己提出辞职还是等到被裁呢

whj1970 已过期 2011-11-03 回复(8)

我是2007年9月正式入职上班，工作至今单位未投保险和签劳动合同，并向单位缴纳8000多风险金现在收据都在手里。现在因为本人招生业绩不达标要调整岗位所以才向办理离职，去劳动仲裁部门说已经过了仲裁时效不能有双倍工资直说了只能要回社保。请问各位专家我该如何维权

xiaoke890126 已解决 2012-11-09 回复(3)

本人07年上岗，之前一直有签合同，合同2012年7月份到期，至今未与本人签订合同，但仍然在岗工作，现想辞职，双倍工资补偿是先与单位协商还是直接去申请劳动仲裁，除了双倍工资补偿，是否还可要求补偿工作5年的每年一个月的补偿金呢？

tczhb0319 已解决 2012-11-30 回复(3)

《劳动合同法》中有一句话：劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外…… 如果公司提供的待遇我不满意，比如说，月薪只增加1块钱，我不想续签，我能拿到补偿金吗？

greenbird 已解决 2013-03-04 回复(5)

我2011年6月进了现在的公司。公司一直没有跟我签劳动合同，但是有交纳社保（即三险），请问新劳动法发布后这种情况下辞职我能要求公司怎么补偿？麻烦各位专家了！

so7cool 已解决 2013-11-02 回复(3)

风云再一次涌起已过期 2013-11-03 回复(5)