已生育一子，目前计划外怀孕流产，在上海工作，请问可以休几天产假？工资是领全额还是病假工资？工资是社保发还是单位发？
已经生育一子，但是节育措施失败，导致怀孕。这样情况下的流产，是计划外流产吗，计划外流产算产假还是病假，在假期中公司的薪金待遇如何发放？ 如果是产假，公司需要提供相关法规的确定，谢谢！
我想咨询一下，关于合法已婚员工流产后法律规定的可休息天数。补充说明，公司未给所有员工缴纳社会保险，只是根据员工工龄每月返给员工150元，让自己缴保险。虽然该员工已在此公司工作两年半的时间。问员工可在法律规定下休息几天？公司有权以事假为由扣员工工资吗？若公司倒扣员工工资，该员工如何维权？
员工怀孕因有流产经历要求休息保胎3个月怎么处理？只有怀孕证明，无医院出示的修养要求之类的证明，公司怎么处理？如果按病假给予不低于最低工资保障的办法，请问员工还要出示什么证明
计划外怀孕18周，引产休息45天，单位对有关引产的费用和工资福利应如何处理？
我有个同事因计划外怀孕（第一次），18周后引产，休息45天，费用，工资福利如何？如果单位在签定劳动合同时，已规定按一般病假处理，是否合法？该如何争取？
由于我本身月经不是很正常去医院治疗，服用中药14天后，2013年5月3日去医院做复查但是跟医生说胸部有点胀，早晨起来有恶心的现象，不能吃油腻的东西，但是医生只要我做了一个B超显示没有怀孕，期间又服了中药14天后再去医院做复查，跟医生说这次的现象比上次更明显，当时医生要我做了尿检，血检跟B超，都显示怀孕，由于吃了
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
上班期间，一到单位，跟领导说调座位的事，结果他冲进来就大声的一顿骂，心里一吓，也挺紧张，与他发生争执，完事后回家休息，晕倒，去医院检查，孩子保住了，但是我怎么通过法律要求赔偿我的医疗费。
您好！我今年4月23日发生工伤，之后以为不严重，没有提出申请，5月31日向社保局提了申请，6月1日到6月15日向公司请了病假，6月15日社保局认定为工伤。但是6月份工资 公司还是 扣了我病假的那部分，请问合理不？？
