常相坤律师 VIP2011-12-24 15:23

你好，女职工的小产产假，是指女职工流产的，也应当依法给予产假，仅是时间长度上短于正产产假。  1988年9月4日劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条中作了详细规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 产假期间，工资照发。”

法律没有这么具体的规定，休病假应开具医院证明。

你好，要看员工是否采取节育措施，是不是节育环失效导致的怀孕，这种情况下，应该享有的是公假，第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡 我的补充： 2011-12-24 14:17

要看逐个员工是否采取节育措施，是不是节育环失效导致的怀孕，这种情况下，应该享有的是公假，第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡

要看逐个员工是否采取节育措施，是不是节育环失效导致的怀孕，这种情况下，应该享有的是公假，第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡

要看逐个员工是否采取节育措施，是不是节育环失效导致的怀孕，这种情况下，应该享有的是公假，第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于等于孕13周者，均休息30天。公假期间工资奖金照发。

有如下情形者，经医生同意需休息的，其假期按病假处理。
1、第一次人工流产后及因放环、结扎、皮下埋植失败而再次人工流产后，已休满规定公假者；
2、再次人工流产者；
3、节育手术并发症病人。

需根据怀孕的月数确定，为15-30天