员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
被公司辞退，没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。到劳动局投诉需要什么证据？
我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？ 我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。 平时上下班还有打卡记录。 请问还需要别的证据么？
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔偿吗？
公司有买社保但一直未签订劳动合同，辞职时是否要求公司赔偿双倍工资？
2013年6月7日进厂，公司有买社保但一直未给予签订劳动合同，现辞职是否可以要求公司给予双倍工资补偿？
