合同纠纷
公司有买社保但一直未签订劳动合同，辞职时是否要求公司赔偿双倍工资？
公司有买社保但一直未签订劳动合同，辞职时是否要求公司赔偿双倍工资？ 2013年6月7日进厂，公司有买社保但一直未给予签订劳动合同，现辞职是否可以要求公司给予双倍工资补偿？
问题状态：已过期
提问人：陈兰花8（广东－深圳）
提问时间：2013-11-02 14:30
提问人：陈兰花8（广东－深圳）
提问时间：2013-11-02 14:30
已有5位律师回答了该问题
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可以要求双倍工资的
追问：那么去劳动局的时候需要带上什么证据呢？ -
你的主张符合法律规定可以得到支持！
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有权要求。
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要看你的请求是否超过诉讼期限，如果超过了诉讼期限，就不能要求双倍工资补偿了，反之，就可以要求。
如需帮助，欢迎来电咨询。追问：9月初时为了应付外审做了一份假的劳动合同即合同内容由行政及财务两人填写，写完了之后由财务盖了一个公章，但是老板没有签字而且只有一份合同放在公司，我们也没有按手印，请问这样做算与我们签订了正规的劳动合同吗？现还可以要求公司给予两倍工资的赔偿吗？回答：合同上有公司公章，有你的签名，不违反法律规定的话，就属于生效的合同了。
你需要确定该合同上的签字日期是什么时间，如果是9月份的话，你还可以要求公司支付从7月7日起到签字日期期间的双倍工资。 -
可以要求双倍工资。
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