生产一个月，公司由于经营问题大批量裁员，且未提前一个月通知，按照劳动法，公司应该给予赔偿怎么算，是2n+1倍工资，还是2（n+1） 倍工资？n为工作年限。
05年7月进入单位，签署正式工作合同，现金融危机影响，公司要裁员，我是产妇，今年8月底才哺乳期结束，如果我答应走人，单位可以赔偿我多少月的工资？ 6＋2×4＝14个月吗？ 我是产妇,还在哺乳假期间内，赔偿的话月数是否这样算 2×N（工作年限）＋6（到8月底还有6个月的哺乳假） 按照劳动合同法工作满半年可以算1年，
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
我现在在哺乳期内，公司要裁员，赔偿想按连续12个月的平均工资赔，但是我去年休了产假和病假，所以平均工资就很低，我想让公司按我正常的工资赔，可以吗？
我2008年4月进入公司，至今共签了3次合同，合同到2015年4月终止，现公司因发展原因要提前解除合同，请问我可以要求怎样的赔偿？还有，公司赔偿金要交税吗？由谁交？
我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。 我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。 现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。 赔偿
刚刚得知公司要对我们部门裁员，都是有合同的，然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢 我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为代通知金赔偿
合同未到期，公司裁员，已在该公司工作6年，裁员时并没有提前一个月通知，12个月平均工资为5100，合同还有1年多才到期，应该赔偿多少？ 裁员人数是9人，公司人数在100人以上
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
