张亮律师 VIP2009-03-02 19:47

应当赔偿8个月的工资。

四个半月，如单位违法解除合同，应双倍赔偿即九个月工资

九个月工资 

九个月工资.4+5

九个月工资  

你的计算没有法律依据，作为协商解除合同，你可以按你的要求提，但9个月经济补偿金较为合理。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

你在哺乳期内，公司不能将你裁员，否则构成违法解除。当然协商解除可以。补偿或赔偿都是针对已发生的工作年限而言，未履行部分不在考虑之列，公司愿意的话也可。详情可来电咨询专业律师。

 
  1、你可以要求继续履行劳动合同。2、如果你不要求履行劳动合同的话，单位应支付你05年7月到09年3月期间3年8个月的经济赔偿金，即8个月（4乘2）工资的经济赔偿金。哺乳期的6个月因未履行，不计算在内。