2006年进入该厂工作，2008年与厂里签订了10年合同。2006年到2008年期间未签订劳动合同，也未享受任何劳动保障。现因与新任厂领导工作不合，厂里准备辞退我。想咨询一下，我能够得到什么赔偿。
另想咨询我这份合同是否属于无固定期限合同范畴内了。
我是9月份签的合同，合同期限为一年，现在公司以不要物控职位的理由，调我去质检部，相应的工资也降了，我不答应，公司就辞退我，还叫我过年之前一定要走，而且工资没得补。请问，这样我会得到什么赔偿呢？公司违反了哪些法律法规呢？公司也没有帮我买社保。
我的合同是2008年1月1日刀2010年12月31日，今年1月5日辞退的我，我想咨询下 ，这两年的赔偿怎么算，我看了劳动法也没什么规定， 我是2003年10月进的公司，因为金融危机公司裁人，他赔偿了我5个半月的工资 ，我想咨询下 ，这未到期的两年怎么算
合同未到期，公司把我先待岗三个月，然后不合格为名辞退，这样有赔偿吗？
我在这个单位已经做了5年，公司近期竞岗，我落岗之后成了待岗人员，只支付我基本工资，可是我的合同是2010年三月份才到期，不知道这样算不算违反合同法，有赔偿金吗？而其公司近期还出了一个规定，周末不准休息，加班，可是我们公司加班从来没有加班费，，可是就这样也没有人敢反抗，因为领导说他说的算。大家都害怕丢工作
我公司员工的劳动合同是9月到期，到期后没有续签，到11月准备辞退部分员工，请问公司需对这些员工作那些补赔 没签合同的那些天数要付双倍工资吗
在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退，是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十（
我在单位工作9年，我的合同未到期，但是单位未征得我的同意单方辞退，应得如何赔偿。
我在单位工作9年，我的合同未到期，但是单位未征得我的同意单方辞退，应得如何赔偿。
贤律师，您好！我想请问您的是我和公司的合同上面有一条“本合同到期自动终止”，这样的话合同到期后公司不和我续签，而且没有提前30天通知我，我能找公司索赔吗？我在公司上班已有3年，签定了两次合同，第一次一年，第二次两年。
3月15号进公司工作，6月1号签的劳动合同，8月31号公司辞退了我，现在公司说给我一个月的基本工资1100作为补偿，我劳动合同上面写的是一个月2000的工资，公司这样的做法是不是不合法的呢？
