今年12月30号,我的商铺合同就要到期了,可公司无意跟我续签合同,想我搬走,商铺重新出租给别人,如果公司不跟我续签合同,请问我可以得到相应的赔偿吗,我在该商铺做了4年,就这样搬走我损失很大。
员工4月底合同到期前就回老家生孩子去了,应该9月25日回来上班,但是她要求再多休到明年2月底。由于四月底劳动合同就到期了,公司要继续跟她签订劳动合同,快递给她,可是她拒绝签订。她现在处于没有合同的阶段,而且哺乳期,公司应该如何处理呢?
您好,想咨询一下:本人于2012年2月7日在一家公司就职,合同为期一年,合同于今年2月已经到期,但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同,直到7月30日,公司以我能力不足,调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系,提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后,未签劳动合同应按双倍赔偿,那么从2月--7月有5个月的另一倍
我是2002年7月进单位的,至今已工作11年整,但签订的合同至2011年年底,自2012年1月开始至今,公司未签定任何合同,给交五险了,现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗?我现在因为工资过低想辞职应该怎么办?可以要求双薪吗,是根据劳动法的哪一条呢?谢谢
4月份的时候因公司内部裁员很多同事离开,就是我和 另外一个工作7年的同事没被开,(我在这公司5年半) 跟人事写过E-MAIL要求涨工资说了3个月迟迟都没给回复, 人事回复就说:口头上跟领导说过,但是一直没给正面答复! 11月份马上劳务合同要到期啦。公司近半年工资都是拖延5~7天,报销也是拖延,这种情况下公司要求
我是江北区教育局公派的新成立的民办学校普迪学校校长,学校由原私人民办学校转变办学管理体制而成立。一老师与原校签的合同到今年8月31日到期,与新学校未续签。现该老师要求按以前工作时间向我校补偿。请问符合法律要求吗?
我与单位已签订了11年的认识代理合同,今年8月7日到期,且我现在正在哺乳期,单位能否拒绝续签合同。且现在的工资给我打了7折是否合理,求帮助谢谢
公司与员工原签订的合同到期,公司增加员工的工作量,并增加了劳动报酬,续签合同。员工不同意续签,公司需要付经济补偿金吗?