劳动纠纷
未续签合同要求补偿问题
未续签合同要求补偿问题 我是江北区教育局公派的新成立的民办学校普迪学校校长，学校由原私人民办学校转变办学管理体制而成立。一老师与原校签的合同到今年8月31日到期，与新学校未续签。现该老师要求按以前工作时间向我校补偿。请问符合法律要求吗？
问题状态：已过期
提问人：meixue……（浙江－宁波）
提问时间：2013-09-04 14:21
提问人：meixue……（浙江－宁波）
提问时间：2013-09-04 14:21
已有7位律师回答了该问题
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可以要求补偿的
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校方不续签的要支付赔偿金
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不合理，协商解决
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非因老师本人的原因导致劳动关系转到新学校的话，经济补偿的年限可以合并计算。
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未续签是否终止劳动关系，如因校方原因未续签终止合同，需要支付补偿金的；如未终止不用补偿。
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协商不下 可以仲裁
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仅转变办学管理体制，学校主体仍旧不变的，劳动合同期满终止（非因劳动者老师原因），用人单位学校应当支付经济补偿金，按其在该学校的工作年限计算。
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