要看你有什么证据支持。

如果合同是正常到期，单位不同意续签，是应当支付经济补偿金的。满一年支付一个月工资。

主动离职没有赔偿

可以要求双倍工资。

如果合同到期是公司不愿与你续签，那么是要按照你的工作年限支付经济补偿金；如果是你不愿在与公司续签劳动合同，那么公司是无需支付经济补偿金的。

你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求双倍工资。 
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

主动离职没有赔偿，要等公司给你个说法，再决定去留或仲裁。

你有权要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，如果没有签订书面合同超过一年的，你有权要求十一个月的双倍工资补偿。

按照工龄计算补偿金的

可以申请仲裁，网络咨询很难全面解答，建议携带材料聘请专业律师处理，以维护您的合法权益
长宁区上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
在最高人民法院，华东地区各级法院成功办理数百起案件。

工作已经2年，要求支付双倍工资仲裁时效已经届满。

1、主要看你的离职书是怎样写的.
2、没有续签合同的情况下，公司需要支付经济补偿金，每满一年需要支付1个月的经济补偿。
3、你说的11+2没有依据。