本人一直在公司担任出纳一职，2013年4月怀孕，2013年7月05日公司从六合搬至浦口，7月13号结婚，7月8号开始休婚假。当时由于公司觉得公司搬迁得有点远，宿舍都是男同志，我去不方便去，让我回家但有事时会叫我去公司口头承诺7月份工资照给同时发放三个月基本工资并帮我缴纳保险直到生育完三个月！2013年10月23号突然接到公司电话说停交我保险并说我旷工让我离职，不会给我7月份的工资及三个月的基本工资！现在我怀孕快8个月了，我想问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？胜算有多大？
今天又说我没有写请假条，违反了公司的规章制度。我7月8号休婚假时公司还没有规章制度！
公司不给我们交保险，我们公司包吃包住，我不住在公司，一个月还扣我30块钱水电费，还不给我们补助。公司发现金，不给工资条，请问，可以告他吗？如果可以，需要什么证据吗？
在入职前老板承诺试用期4000元工资，过试用期6000元工资+500元奖金！过试用试用期后与公司签订了劳动合同，但上面只写2000元，并且工资分两余部分发放。而且发现每个月只给我发5000元工资，而且没有奖金，然后我向公司提出疑问后，老板先是抵赖说他不是这么谈的，说我误会了，这一点有的可笑，因为我在跟他谈论薪资的时候只
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
进公司的时候说试用期一个月1000，但是我做满了一个月不想做辞职了，公司说只给我发500的工资，还找了一堆借口，我觉得很气愤该怎么办？
我现已经怀孕4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。在7月20日时，公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话
工作2年半了公司一直承诺签合同上保险但一直拖着，每周六还要求无偿加班，但工资一直是现金形式发，要什么
2010年8月工作，刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险，但一直拖到现在，工作2年半了，每周六公司还要求无偿加班，因为工资是已现金形式发的，所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。
我是今年1月份怀孕的，由于身体不好，知道怀孕后就一直在家休养。目前已经怀孕三个月，请了1个半月的病假。目前公司要求，如果我想继续休息，最多只能再请一个半月的病假，以后都要请事假。请事假期间，不给工资、津贴、奖金等等，也不交保险，如果要交，全部费用由我自己个人承担。 请问公司这样做，是否合理？ 我要如何
公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”
你好，请问公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”（这里的基本工资就是本地最低工资标准），另外，我们的工资组成结构是：基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理？谢谢
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
