我想咨询一下，我单位孕期女职工7天时间一直没有跟单位请假，也没有上班，根据我们公司的考勤及请假管理制度，能够按照旷工处理，超过3天按自动离职进行处理？非常感谢！
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因
我于2012.5到现在2013.8在公司上班,劳动合同签了一年,期间公司一直没帮买社保,合同到期后,也没再签合同,当时的合同,老板也没把我的那份给到我手中,现在我于8月初辞职,一直没批下来,于前几天到劳动局告公司,是否说,我从到劳动局告的那天起合同就正式结束了??现在老板发信息给我,说我三天没去上班,当自离处理,工资也不发?能否
学校欠拖我们学生的助学金，减免学费，，，现在还要求我们一次性付完一年的学费，否则以自动退学处理，我们
各位律师们，大家好！我是大三学生，今年出来实习了，学校先前欠我们的助学金，减免学费的费用没有退给我们，别的学校已经受理完了，我们学校以各种理由拖我们，现在还要求一次性付完一年学费（国家减免学费政策不受理我们，要求把学费交了再重新申请办理），如果在限定时间内不办理缴费手续，以自动退学处理，，，我们都很
学校欠拖我们学生的助学金，减免学费，，，现在还要求我们一次性付完一年的学费，否则以自动退学处理，我们
各位律师们，大家好！我是大三学生，今年出来实习了，学校先前欠我们的助学金，减免学费的费用没有退给我们，别的学校已经受理完了，我们学校以各种理由拖我们，现在还要求一次性付完一年学费（国家减免学费政策不受理我们，要求把学费交了再重新申请办理），如果在限定时间内不办理缴费手续，以自动退学处理，，，我们都很
一男一女，都是有婚姻的，二人发生了婚外情，现在女方为了家庭决定结束这种关系，男方就电话和短信的方式威胁女方保持男女关系，还到女方的单位去堵女的，女方被逼无耐打电话给了男的老婆，希望他老婆能让男的收手，结果那男的就到女的单位威胁女的，说要告诉女的老公和家里人，还威胁要杀了女的全家，后来要女方拿出三万元
我现在是在孕期，由于身体原因，会趴在桌子上休息，且需要补充食物，但是公司对这两项都禁止，并称如果再被发现上班时间吃零食就开除。我现在正处于合同到期未续签阶段，请问公司可以找其他理由不续签合同吗？
我父亲是锦州设计院派去中铁二十局监管的，在他们单位的院内被一辆商务车倒车撞伤头部，病情很重，现在人还在医院没有清醒。肇事方要求家属去协助提车按交通事故处理，我没同意，对方说你要不配合提车他们就不管医药费了，让我们垫付，我想问下律师这样的事情可以按交通事故处理吗？如果不按交通事故处理我应该去找哪个部门
在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分特殊津贴（工资条上也没有任何显示），我
