合同纠纷
孕期不请假能否按自动处理
孕期不请假能否按自动处理 我想咨询一下，我单位孕期女职工7天时间一直没有跟单位请假，也没有上班，根据我们公司的考勤及请假管理制度，能够按照旷工处理，超过3天按自动离职进行处理？非常感谢！
问题状态：已过期
提问人：lvshiz……（上海）
提问时间：2013-10-22 09:31
提问人：lvshiz……（上海）
提问时间：2013-10-22 09:31
已有5位律师回答了该问题
-
按照公司的规定办理
-
按照公司的规定办理
-
你好！
可以按照公司的规定办理。 -
可以按照公司的规定办理
-
没有病假单也没有请假手续的话，可以按公司合法有效的规定按旷工开除。操作要谨慎，建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
需要帮助，可以来电联系专业律师处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？ 5个回复
- 自动离职后能否申请竞业禁止协议中的经济补偿金？ 3个回复
- 自动离职能否赔偿 3个回复
- 这样的事情能否按交通事故处理？ 2个回复
- 员工孕期合同到期，公司能否不续签？ 1个回复
- 男子的行为是否违法，能否报警处理 10个回复
- 学校欠拖我们学生的助学金，减免学费，，，现在还要求我们一次性付完一年的学费，否则以自动退学处理，我们 1个回复
- 学校欠拖我们学生的助学金，减免学费，，，现在还要求我们一次性付完一年的学费，否则以自动退学处理，我们 0个回复
