劳动纠纷
自动离辞职能否得到经济补偿
自动离辞职能否得到经济补偿 我于2012.5到现在2013.8在公司上班,劳动合同签了一年,期间公司一直没帮买社保,合同到期后,也没再签合同,当时的合同,老板也没把我的那份给到我手中,现在我于8月初辞职,一直没批下来,于前几天到劳动局告公司,是否说,我从到劳动局告的那天起合同就正式结束了??现在老板发信息给我,说我三天没去上班,当自离处理,工资也不发?能否主张赔偿???
问题状态：已过期
提问人：JIANWE……（广东－中山）
提问时间：2013-08-28 00:31
提问人：JIANWE……（广东－中山）
提问时间：2013-08-28 00:31
已有6位律师回答了该问题
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自动离职，不能主张经济补偿金，但拖欠工资应补发。
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你这种情形要以没买社保为理由提出辞职才会有经济补偿，否则没有任何补偿。
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拖欠的工资要全额补给你
自动离职没有补偿
你可以要求公司合同到期后到离职前没签书面劳动合同的二倍工资赔偿。 -
最好以没买社保要求辞职申请仲裁,否责是没有补偿的
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拖欠的工资要全额补给你，
自动离职是没有补偿的，如果你是以没有买社保为理由，可以支持经济补偿。你可以要求公司合同到期后到离职前没签书面劳动合同的二倍工资赔偿。 -
自动离职不能得到经济补偿！
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