各位律师:我于2008年3月进公司,至今未签合同,但是该公司2008年12月才注册,请问我双倍工资请求是从2008年4月算起还是2009年1月算起?谢谢!
我也知道最多11个月的工资,但是我进公司的时候,公司根本没有成立呀,哪可能签合同呢, 所以我觉得是不是应该从公司成立第二个月(2009年1月)算起?
一名大学生在2009年8月10日来我公司工作，由于其没有相关的专业知识，所以我们对其进行培训，并于2010年1月与其签订了为期3年的劳动合同。然而，他在本年的6月提出辞职，要求仲裁委，仲裁我们公司2009年8月-12月的双倍工资。请问他提出的要求合理吗？
我再公司签订一年合同后，公司一直位于我签订劳动合同现公司要与我解除用工关系，我是否可以要双倍工资？我的合同是一次签订时间是：2009-4-13~2010-4-12日 4月份后到现在一直未与我签订劳动合同。也没有为我缴纳社会保险！
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
我于今年2月23号进入公司上班。公司至今也没有跟我签订劳动合同 。工资也是按现金方式发放，也没有厂牌只有公司所发的工作服。现在我应该做做哪些取证才可以得到双倍工资的补偿！！！
公司每月的工资都是下个月28号发 等于是扣了一个月工资！我2010年3月进厂的 要跟公司签合同 但是老板总是一各种理由拖 现在我不想干了 根据劳动法规定 没签合同 劳动者可以随时解除劳动关系 这可以吗？？ 还有就是双倍工资问题 公司是只支付拖欠的一个月工资的双倍 还是从2010年4月到现在8月的 每月双倍工资这个问题 各位律
我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
我们07年进单位,单位一直不跟我们签合同,直到2010年5月才跟我们签定了合同,现在一个同事被单位无故调岗,去干体力活,但他身体有病,干不了.他想到劳动仲裁申诉,讨要08年2月至08年12月的双倍工资和要求撤诉单位无故调岗的决定,不知是否可行. 他有医院开的证明,证明干不了体力活.
我于2005年8月到公司上班，公司当时收我押金400元并有收条，2010年6月我因公司一直未交保险，没定书面劳动合同而投诉劳动局，2010年8月因矛盾激化我提出辞职，请问我能要求没订合同的双倍工资，经济补偿吗，双倍工资应该算多少
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
