民事
追诉双倍工资差额问题
追诉双倍工资差额问题 我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
问题状态：已过期
提问人：uoa653（上海）
提问时间：2010-09-04 17:36
提问人：uoa653（上海）
提问时间：2010-09-04 17:36
已有4位律师回答了该问题
-
可以，关键是你后来补签的合同，把这段日期算进去没有，如果算进去了，你很难获得支持
-
你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资、加班费、补偿金。
-
我个人认为不能，因为已过仲裁申请时效了。
-
可以主张，但是可能要做好到法院诉讼的思想准备。
咨询专业律师
相关咨询
- 双倍工资取证问题 1个回复
- 未签订劳动合同离职后双倍工资问题 1个回复
- 没有签订合同要求赔偿双倍工资，可以从何时开始追诉？ 2个回复
- 关于未签合同及双倍工资的问题 5个回复
- 关于未签订劳动合同双倍工资的问题 4个回复
- 未签合同的双倍工资支付标准问题 1个回复
- 关于劳动合同双倍工资的问题 8个回复
- 双倍工资问题 2个回复
