连续工作24小时，甚至48小时，不给加班费，算倒休还不让休怎么办
各位律师同志您们好： 我单位由于缺乏人手，让我们分成两个班，每个班连续24小时的工作，甚至好几次连饭都吃不上连续48小时的工作才给休息一天。使我们身体严重疲乏劳累差点把人累死不说，还不给我们加班费，或者一个月最多给4个加班，其它的都算成了倒休，而由于人手本来就不够我们也没有倒休，请问我们该怎么办。单位还是个大企业的分公司，所以即便一个月才挣不到2000也舍不得丢掉工作，希望以后公司正式运转起来以后会好起来。麻烦各位给看看这些倒休我们该如何争取，眼看年底了怕被清零。谢谢！
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
我在一家国企工作5年了，由于岗位缺人，一般白班工作8小时，夜班工作12小时，到月底忙时，白班夜班都是12小时，这样算不算是加班，如果算是加班的话，没有加班费，因是计件工资，这样辞职的话有没有经济补偿，如何申请呢？ 关键是现在由于经常加班，身体有些吃不消了，想辞职不干了，合同还差三年到期，现在辞职的话，怕要
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
本公司加班不给加班费，优先安排倒休，但是时间是一对一抵的，即一小时加班对一小时倒休，周六日加班也一样，8小时加班对一天倒休，请问这样做合法吗？我是正常班，每周40小时工作时间，谢谢！
公司要求每天义务加班十几分钟，不足半小时加班，加班费怎么算？不能离岗，在岗位上吃饭，要扣半个小时吃饭时间合理吗？面对这两个问题，如何追讨加班费，如何认定该不该扣半小时吃饭的时间，依据什么？
综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？
每周都有四天在加班，公司不给加班费，给倒休，还是公司让你那天休你才能休
我是司机，公司天天几乎加班，每天回来的很晚，有时候六点下班，直接就去天津了，晚上两点才能回来。。一周最少有三四天加班，周六日有接待，又得去，没接待就得待命。倒休也是公司说了算，让你那天休，你就哪天休，没有五险一金，没有十三薪，没有绩效年终奖，公司可以这样么
钢铁厂上班的王某，事发前一天正常应该8点上班16点下班，但是由于工作原因加班到第二日凌晨2点左右，第二日为休息日，但仍然从早8点上到12点，下午因太劳累在家休息，还不时有工作电话打入。过度的疲劳至王某在晚7点30分左右在家上厕所期间突发疾病身亡（医院诊断为病原性猝死）。因死亡地点在家中，企业不申报工亡，并拒绝
