过程是这样的，，我们店铺是一个品牌加盟店，给员工设的有全勤奖金50元，一个员工迟到了2分钟，我们算的迟到，结果马上员工不满意说我们扣他工资，跟她说了这只是没了全勤没有扣工资，，结果她不满意马上大吵大闹的走了说不干了，我们给他打电话说你得回来上班等我们找的新的员工才能走，结果她还是不付责任的走了，我们说你一走我们没有员工了，国庆的三天工资他说他不要了只要上个月的，他自己说的，结果现在过来领工资非得要一个月的工资加上那三天的底薪，还说不给要一直来门市闹，，今晚来闹过啦带了三个人过来闹的，吵得很凶，，还威胁我们说要找关系整我们！！我想说如果我们把事情闹到新闻媒体的话或者打官司我们这方会不会赢？？
公司管理人员到我们业主厂里闹事，威胁要烧了我们的货物，打死我跟员工
事情的起因：湖南某县人毛某，通过口头承诺在南宁市西乡塘区兴东木业（扶照收费战傍)骗走我们业主的货物（价值26万元），之后携货款逃回湖南老家买车买房，逃跑24小时之后我们业主向金陵派出所报案（西乡塘区金陵镇）,在派出所的带领下我们业主积极按规定缴纳经费，于数日将犯罪嫌疑人捉拿归案。派出所经过审问后私下认定毛
某人因个人工作能力差，工作岗位被调整，因降职降薪，此人心中不满，遂挑唆员工进行罢工及闹事。 请问，对这样的人该如何处置？
我公司原有内帐会计一名，她从2006年7月进入公司，2012年7月无理被辞退，她现要求给赔偿金（6年*个人月工资3600=21600），请问是否合理？而我公司也没有跟她签有劳动合同，还有按照劳动法孕妇假期是多久？假期期间工资又该怎么算？
求助关于公司无理安排，导致员工集体罢工，辞职，请问能要求赔偿吗？
公司换了领导，开始把以前的生产情况全部改变啦，变得非常刻薄，工人能生产，结果导致集体罢工，别且辞职，请问这样算的上是变相辞退我们吗？我们能去劳动局根据劳动法申请赔偿吗？
镇政府拍卖给我们的工业工地，我们建厂以来却一直受到当地村民无理投诉闹事，但是镇政府一点都不管。
我的厂房门卫房盖了层二楼，是在厂房规划图红线内的，城建已经审批下来。建好没几天，我厂房所在村子里二十多个人去投诉我们，说我们是找关系才审批好的。他们跟镇书记关系好，书记给城建压力要他们把我们审批下来的手续给撤销掉。现在我们房子也建好了，之前审批也下来了。现在城管要我们签字把之前的审批撤销掉，说如果我
我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？
我在公司上班5年，公司无理由将我开除，又不帮我开开除通知书，最后要我自己辞职。辞职是没有失业保险的。我该怎样处理这件事。
女员工厂里闹事，早上一上班就和主管吵架还先动手打了现场主管，主管一气之下踹了女员工，女员工当时也没说啥事，后来跑到厂门口睡在厂门口装说头疼，说被主管打的。去医院检查医生说没什么事，员工还一直叫唤头疼。这件事怎么处理。因为员工闹事造成我公司损失1万元的工程款，我们是给厂区做服务的
公司书面辞退函内容为：鉴于员工在职工作中的重大过失，导致该项目部对项目酿成严重的后果，严重违反了公司制度，以及经济上的巨大损失。为由解雇员工，问员工如何维权。
