我在一家外贸公司任职，因不适应工作环境，9/26日辞职,9/29号离职.节后没有结清工资，底薪2200，实际发给我的是864元。今天去找他们，他们以我账务以他们系统上的订单不符合金额，给商家转多的钱需要我自己掏钱买单，说我需要拿出订单号码就不用克扣我的工资，我没有订单号码，有的货物也记得不是很清楚了，他们拒绝给我补齐工资，说我没有拿货物回来。叫他们调监控，他们说只能看到我拿袋子回来看不到货物，说我没有拿回来，因为物品每天太多,无法识别，拒绝支付克扣的工资，说我有可能没有把物品拿回来或者当成其他的账目报了，,他们那边说一切都要按照系统上的订单数量于财务为准，多出来的又不是以转账形式付的，是以现金形式付的，当时本人也不在深圳市，打电话来的时候我也没有接听到，现在回来寻找的时候说我没有及时的反馈，他们现金支付部分要以我自己的工资支付，请问我还能拿回来我被扣押的工资？
本人是在使用期内辞职的，有的物品已经被调拨出去别的仓库发出去了，无法找到，没有物品标号无法找到，有部分物品放在仓库角落，隔几天无法找到遗失。仓库无法找到，我需要承担责任？
我上了7天班，在上班途中被车撞伤在家休养，公司说不算工伤。我在铸造厂上班，腰受伤干不了重活，辞职了，公司说工资抵扣工作服和鞋钱啦，我是否有权要回我的工资？
2013年5月6日去了一家新公司上班，由于公司的各方面问题，不想在那上班，到5月14日上午辞职了。公司竟然不给工资。说试用期内由本人提出的辞职是没有工资的，由于试用期公司也没有和我们签定合同，并且去的第四天才开始打卡，想问一下这种情况如何处理。 面试的时候面试管也没和我说过此问题，包括公司的规章制度我们都没见
试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职
在东莞工作未满三个月（差两天）公司说按厂规扣除两个月的30%工资 加上扣除从我进厂到辞职这些天的伙食费(招聘牌上写的是包吃住)一共扣掉56%的工资 我还在试用期内也没签劳动合同 公司这样做合法吗
我在一家服装有限公司，老板说适应期一个月工资月薪2600一天八小时周日休息。因家中有事需照看孩子，工作了10天辞职了，到下月开工资时去开工资老板就不给开工资而且态度恶劣。麻烦问一下像我这样如何才能要回应得工资
我进公司时，公司说是计件的，试用期95块钱一天，但要一个月的试用期，我做了十二天，公司没有和我签订劳动合同，我辞职了，试用期内辞职公司是不是该按劳动法给工资 我到劳动局去了，工作人员说：进厂时你们说好了95块钱一天，现在你辞职了又反悔了，说公司不按劳动法。我该怎么样才可以拿到按劳动法规定结算到工资了，求
我于4月8号进入一家化妆品公司担任会计助理一职，试用期为三个月，也就是7月8号转正，5月份有签订为期三年的劳动合同，可是6月4号我的上司因为的和她不合拍就随意把我抄了，这样我可以要求公司对我赔偿吗？
在试用期内我没有做满一个月，也没有向公司提前3天说要辞职，公司能够拒付工资吗
2013年5月18日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗
你好！我是在东莞市石龙镇的一间酒楼里上班的。我与7月20号入职，当时约定试用期是一个月的，可是我工作了两三个星期，觉得这份工作的酬劳与我所付出的劳动不成正比的，所以我与这个月的12号提出了辞职，并交了辞工书。当时那部门经理以种种理由不让我辞职的……后来我一直做到了15号就去要他结算工资。他当时敷衍了一下我
试用期内辞职，公司未支付工资，克扣半月工资，如何去劳动局处理
在7月21日入职一家快递公司，从事客服人员。面试时，口头协商试用期两个月，未满两个月要扣半月工资。于9月25日提出辞职书，公司老板同意辞职，让我做到月底离职，可要扣半月工资，原因是他公司规定未满半年要扣工资。公司工资要押一个月，离职到期也要到10月28号才能发。现应如何去劳动局维护自己的正当权利
