我是2012年5月份（具体哪日不记得了）到公司面试并工作的，结算工资是从6月1日开始计算的。到现在也就是2013年10月17日都没有跟我签订劳动合同，但每月公司的财务都会将工资条以邮件的方式发送给我，到目前为止共有16个月的工资条记录了。请问若我提出劳动仲裁要求公司支付双倍工资的话我证明存在劳动关系的证据足够吗？若提出仲裁能要求补发多少个月的双倍工资？
我于2008年6月毕业，2008年三月于江苏康缘药业签定三方协议，7月在公司封闭培训一个月，签了培训合同和劳动合同。公司收了我们毕业证，我8月31号递交辞职报告，到11月15号才办好，并要求我赔偿5000才还我的毕业证，请问合法吗？说这五千是培训费用，我从事的是医药代表，一接市场就辞职了，并没有动用公司的财务。请问我现
我于2006年12月进入公司，2009年1月辞职，在这期间公司一直未给我买保险，我于2009年1月申请仲裁，仲裁结果是，让公司补交我从2006年12到2009年1月其间的保险，可是我的社保一直在流动窗口自己交，现在公司已经无法补进去了，这种情况，我是否可以要求现金补偿？补偿标准是不是按现在的标准来补？我是不是还要去找劳动仲裁
我于2009年2月7日进入一家公司做事,劳动合同期限为1年,试用期为3个月.试用期间公司不买社保.并且公司当时没有将劳动合同给我一份. 2009年4月18日,突然收到上级下发专案,告知我被辞退.理由为不适合此份工作.因为是胡乱编造的理由,所以我不服此决定,要求公司给予补偿,但公司拒绝补偿.且要求我立即办理离职手续并搬离公司宿
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我在一家私营企业做了7年，职务是会计，其间一直没有签订劳动合同，我于今年5月口头提出不做了，主要原因是这厂到6月底就什么证照都到期了，但厂长要求我做到6月份，象这种情况我可不可以提出经济补偿金？如果是我主动提出辞职，可否进行劳动仲裁？谢谢！
有关工伤问题，劳动仲裁结果出来后，企业不服起诉法院，我也不服，是否也必须起诉到法院
同志们好！先谢谢大家的帮忙了！我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉，当初因为假肢问题我和单位签了一份协议，大概内容是：单位为我安装价值45000元的假肢，除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人
我的案子27号（下周二）就要调解了，劳动仲裁委员会询问我是否要调解，我说考虑下，请问调解是在什么时候调解，劳动仲裁说在开庭前，下周一我没时间，请问周二九点开始前可以调解吗，会不会影响仲裁
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
