本人于2013年5月至今到南通**保安公司任职，面试时谈好工资为3000以上，试用期3个月，但当转正后公司仍发给我试用期工资，且无任何理由。在任职期间公司人事以种种理由让我们在空白合同上签字，大家都签了。按理说合同应该双方各持一份，但公司一直没有给我们。当我提出要看合同的时候，公司人事居然当场在空白合同上填写转正后工资为2400，所以我直接把整个档案全抢过来了，包括2份空白合同，现在想要维权，想要双倍工资，特地咨询下律师，我还需要哪方面的证据
公司未足额支付工资,称有协议约束,可协议是单方持有,生效吗?
签劳动合同的时候另签了一份协议书,协议书只有一份,而且是公司单方持有,协议可能是规定在未为公司创造效益的情况下工资按基本工资的15%开,由于当时匆忙,没仔细看.如今也过了试用期,但由于种种原因工资只开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续. 劳动合同上规定应该是提前一
请问面试时已与公司谈好试用期工资2500元/月，试用期时间1-3个月，转正后工资3000元/月（并且有书面记录），但现在转正后公司还是发放试用期工资的2500元/月，请问如何处理？
公司没有足额支付伙工资..要多少个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.（当地最低标准）这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗？？？ 请详细点谢谢.. 就是在公司工作了2年.有3个月都没有足额支付工资（当地最低工资标准） 这样能和公司解除劳动合同吗？ 申请仲裁
因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
本人是97年就在这家公司上班，04年才缴纳保险，我现在要求公司补交04年之前的社会保险，公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同，本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬，财务经理和人力资源负责人不同意我的申请，并要求我当天交接，公司不出具任何书面文件，在我的权益未得到保障
我公司出现财务困难，公司要求我的暂时工资减半发放，我不同意因而拒领2月份工资，同时一边与公司协商中，我们是2月1日发1月份工资，直到现在，一个星期过去了，公司也没有通知我去领取全额工资。请问，我是否可以以公司不能足额支付工资而提出解除劳动关系？并要求支付一个月工资的经济补偿金？同时要求按比例结算过去近7
尊敬的各位大律师：您们好！20012年2月9日,本人腰椎间盘突出症复发,经医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
我来到公司担任设计工作，来公司已经4个月，2个月的时候转正。转正后每月工资8K。 随着产品上线， 公司想把我们全部清理走，于是压低工资，我们合同上签订的工资是1500，其他作为补助啊，报销啊之类发给我们，工资条也没有。 现在，公司每个月只发1500，逼我们走， 请问我要如何处理， 只能离职了么？
我在一家国有企业下属的全资子公司上班，合同和子公司签订，合同中明确工资是7000，可是单位连续两个月都没按合同签订的工资发放，请问律师：我应该采取什么方法追讨工资，谢谢您。
