公司提出解除合同

我在沈阳工作公司是上海的，工作一年零一个月，合同到2016年6月30日到期，现在公司提出要解除合同，请问我应该得到什么赔偿？谢谢！

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：小小016
提问时间：2013-10-13

您好，公司以不能胜任工作为由提出解除合同，应该如何补偿，补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？另外未休的年假折算后应按什么标准支付？谢谢

Jcw9616 已过期 2011-02-24 回复(5)

我在日本公司工作，我公司要迁往外地，又不想要原来的职工，提出的条件苛刻，给的工资不高，没有班车还不提供住宿，给的补贴少，想让我们自己提出不去，公司就不违法，给的补偿少，我在治病期间公司让我自己提出解除合同，先签解除合同的字，再做医疗鉴定，看是否丧失或部分丧失劳动能力，合同都解除了，鉴定还有效吗？

VAD6665 已过期 2011-04-11 回复(2)

公司提出解除合同的补偿金问题

2008年11月1日至2011年4月29日的劳动合同，补偿金是2个半月的还是3个月的？工作时间是差1天满2年半！刚才忘了提，合同5年期合同，还未到期，公司提出解约。另外本月的30日是周六，是否能够认为工作满6个月？并向公司提出3个月的解约补偿？

网腻已解决 2011-04-12 回复(10)

公司提出解除劳动合同但合同未到期

我是2010年11月签订劳动合同的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成，公司将我调会城市待遇也跟着下降，公司安排的工作我因工资待遇下降向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答

sunjieweng 已过期 2011-09-15 回复(3)

公司提出解除劳动合同但合同未到期

我是2010年11月签订劳动合同的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成，公司将我调会城市待遇也跟着下降，公司安排的工作我因工资待遇下降向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答

sunjieweng 已过期 2011-09-15 回复(3)

公司每月都拖欠工资，是否可以提出解除合同并提出赔偿

公司每月都拖欠工资，劳动合同上是写的每月十五号之前发工资，但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资，公司也不给出说法，罢工一次后，员工的工资发了，但是职员的工资任然未有人处理，是否可以提出解除合同并提出赔偿

niehongzhi 已过期 2011-10-08 回复(5)

因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同

本人是97年就在这家公司上班，04年才缴纳保险，我现在要求公司补交04年之前的社会保险，公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同，本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬，财务经理和人力资源负责人不同意我的申请，并要求我当天交接，公司不出具任何书面文件，在我的权益未得到保障

宁静-123 已过期 2011-12-31 回复(3)

公司业务外包提出解除合同

公司决定将我所在部门的业务外包，提出解除合同。我是否可以要求公司按照之前裁员N+ 5的标准赔付？如果协商不成，我是否可以拒绝解除合同，要求公司安排别的工作？

huiqlu 已过期 2012-10-20 回复(3)

公司提出无固定期限合同解除，双倍赔偿问题

公司跟我签的无固定期限合同。2012年，我被全职借调到公司在国外的合资企业。2013年，合资企业被公司卖掉了。国内公司已经没有我的职位，而且公司也在年初大规模裁员。我当时因为还在国外公司，裁员没有影响到我。现在公司提出解除合同。这种情况下，我是否可以依据劳动合同法87条的规定，要求双倍赔偿？

ggg0001 已过期 2013-10-10 回复(13)

一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，

我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？

deno8808 已解决 2013-10-13 回复(8)