公司与员工原签订的合同到期，公司增加员工的工作量，并增加了劳动报酬，续签合同。员工不同意续签，公司需要付经济补偿金吗？
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿我。但由于要照
我是10年7月29入职，合同13年7月28日到期，公司没提前一个通知续签不续签，现在合同快到期，公司要求转岗续签，如果我不同意，那是不是就没有经济补偿金了！
您好： 我03年7月毕业后进入现在这个公司，先是签了3年合同，到期续签2年合同，再到期又续签了5年合同，三个合同是连续的，现在合同7月31号到期，公司如果不续签需要怎么样赔偿我？谢谢！ 现在是公司提出不续签了，并且不是提前一个月通知我的，请问赔偿的话是从08年算起还是从03年算起？
您好，想咨询一下：本人于2012年2月7日在一家公司就职，合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一倍
我是2002年7月进单位的，至今已工作11年整，但签订的合同至2011年年底，自2012年1月开始至今，公司未签定任何合同，给交五险了，现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗？我现在因为工资过低想辞职应该怎么办？可以要求双薪吗，是根据劳动法的哪一条呢？谢谢
我是去年8月15号开始上班的，任职为销售部门员工。正式的合同是今年年初签订。有效期2013.01.01至2013.12.31，为期一年。 其中有一条是年销售额未达到20万不续签。可是前两天公司说在下周开始为期两周的考核，不合格者解聘。 我主要想咨询一下，如果被公司解聘是否有经济补偿。如果有如何计算，如公司
10年10月8号与公司签订了3年的劳务派遣合同，先如今合同就要到期，所在的这部门已经关门倒闭了，如果再续签劳务派遣合同，双方达不成一致，劳动者能得到公司的补偿吗，请赐教
2010年9月入职，2013年9月份满三年，现在合同到期，公司因为改制不打算续签，我能得到多少赔偿？改制的赔偿，是不是应该把一年的社保住房公积金还有安家费全部补上？
