你好，不是的，你有权享受经济补偿金。

答：合同期满，不需要支付经济补偿金。

还是享有的啊

有经济补偿的

您好！
1 可以要求经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

单位变更了原合同内容提出转岗，你可以不续签，但单位应支付经济补偿金

你好，还是可以主张经济补偿金的。

你有权享受经济补偿

你好，有经济补偿金的。

你有权享受经济补偿金

你好，首先转岗属于变更劳动合同内容，你有权拒绝，并且公司如果不续签需要支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 我的补充： 2013-07-16 09:31

锦衣协商，协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

单位要求转岗，实际是变更了原合同内容，你可以拒绝续签劳动合同，但可以向用人单位主张经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。而且第四十四条第一项并不属于单位需要支付经济补偿金的情形。
合同到期后单位有权决定续签还是不续签，而不是必须续签的。新的合同单位可以提出新的条件，要是不能达成合意的话，不签新的合同的，单位没有支付经济补偿金的责任。