我从03年至今一直在单位上班，但劳动合同是08年签订的，之前单位未缴纳社保。08年签订合同前，单位叫我们自己去社保局补交前几年的社保完善之前的手续，不然单位缴不进社保。现在单位要与我们解除合同（我们今年签订的合同是三年），是否可以要求单位把前几年的社保补给我们。另外如果单位在算前十二个月的平均工资时有误，我们是否可以要求重算？谢谢！急
您好，我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候
请问劳动者是这样的情况下，单位不给签订合同和购买社保是否违法？
我有两位老年朋友，在５年前进入一家单位的时候两人均还没到退休年龄，由于年纪问题，单位让两人担任起了清洁工的职位，并且在劳动关系开始时对他们说，由于清洁工是临时工人，不用签订劳动合同。现在单位快被搬迁，两人其中有一人已经在这工作的５年内退休，另一位虽然到了退休年龄但由于没有交纳社保而无法获取养老保
单位说已为我缴社保，视为续约合同，无须再签订书面合同。做法对吗？
劳动合同法有规定，单位必须与劳动者签订劳动合同，合同文本各执一份。 但是单位说合同已经签了，就是给我一份单位单方盖章的续签合同书（基本没有什么文字，很简单的一份）给我，说签了字就算续签合同了，但也没有让我在一定期限内签字然后上缴续签合同书，这份续签书就一直滞留在我这里。 半年后，我和单位发生劳动争议
如果有人用刀顶着我让我签订了合同，我是否可以让合同废除，法庭要我拿出证明，我应该要找出什么样的证据，当时没有证人在场。这种案子应该算刑事案件还是，民事案件，又或者两个可以同时告，或者只能选其中一种，谢谢 如果合同是合理的，并且对方支付给我现在的价值，比市场价相应要低一点，但是仍在合理范围之内，而这是
我2007年6月10日入职，自2008年1月1日至2008年6月30日与公司签订半年合同。2009年1月1日至2009年12月30日与公司签订一年合同，（是一式一份的，签完公司就回收了）2010年至今没有再签，到现在已经8个月了，我是否可以申请支付8个月的双倍工资，而且3年来没有缴纳社保，现在离职可以申请吗？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
自2000年签订了3年的合同《是村民委员会签订的》，2004年合同没有签定，以后两年都没有合同，到了06年换届选举产生了新一代的村民委员会主任，经过公开公正的投标，产生了新的承包人，签订了合同。可是我们村里的党支部书记，在背后以经济合作社的名义，在不公开公正的前提下，与早期的承包人也签订了合同，而且写的时间比
未签订正式合同申请是否具有法律效率 我在公司服务期间（试用期）公司胁迫本人（如不签就辞退）把原有公司名下的手机（手机同电信签订两年合同）申请到个人名下，申请过后电信没有和本人签订正式合同就把名字归到个人名下，现公司要与我解除合同，但手机费却要个人承担！提问： 1，此申请是否具有法律效力 2，公司此做
未签订正式合同申请是否具有法律效率 我在公司服务期间（试用期）公司胁迫本人（如不签就辞退）把原有公司名下的手机（手机同电信签订两年合同）申请到个人名下，申请过后电信没有和本人签订正式合同就把名字归到个人名下，现公司要与我解除合同，但手机费却要个人承担！提问： 1，此申请是否具有法律效力 2，公司此做法
我在公司服务期间（试用期）公司胁迫本人（如不签就辞退）把原有公司名下的手机（手机同电信签订两年合同）申请到个人名下，申请过后电信没有和本人签订正式合同就把名字归到个人名下，现公司要与我解除合同，但手机费却要个人承担！提问： 1，此申请是否具有法律效力 2，公司此做法是否违法 3，我应该如何解决 谢谢
