劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业病，对于工作勤勤恳恳的我，想争取我自己的权益，不想随便就被要求离职。 希望得到您的帮助，谢谢！
正式员工在病假后（有医院开出的健康证明）能否直接工作？其单位是否有权让其复查？
我父亲在病假后，医院已经开出各项指标恢复证明，但其单位仍旧让我父亲去医院做复查，不允许其工作，请问这是否合法？
被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
我在中国动工作十二年了，新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），这种情况我要跟公司要求应该如何要求，需要提供什么东西或向哪个部门要求呢？如公司不按劳动法执行，我应该跟哪个部门反映呢？
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢
我在单位工作近6个月，未签订试用合同等，也未签订三方劳务合同，这6个月期间只有基本工资，未享受其他绩效等一切薪金待遇，同工不同酬。现在单位每天工作10小时，六日加班，只口头承诺与绩效挂钩，但并未实施，现在想离职，是否可以申请劳动仲裁补齐这6个月的保险及其他薪金。
本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，
本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，求帮！！1
在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意
在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意，这样单位要倍补偿金给劳动者吗？如偿是怎么偿呢？
