工作内容增加，工作量增加，但工资还是不变，这样合理吗？

我从事的是旅游景区管理员的工作，但领导现在安排我每周做两天讲解员，没有讲解内容的培训，完全靠自学。并且单位讲解员和管理员分属不同工作岗位，讲解员工资要比我们管理员高。请问我可以拒绝这个工作安排吗？

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提问人：Bella1004
提问时间：2013-10-08

2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日

3nana 已过期 2009-12-03 回复(3)

我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？

691863537 已过期 2012-08-31 回复(4)

cprinter 已关闭 2013-02-26 回复(0)

janet.pan 已解决 2013-08-30 回复(3)

我在一家公司上班每天上12小时班，上一周休息一周。按8小时工作制应该是上了22.5天时间。但是公司只给打15天考勤，公司解释说其中7.5天使每天多出的4小时累计出的天数。不能打考勤，如果打了就要多付给7.5天的误餐费、交通费、野外补贴等每天80元合计560元左右。请问这样合理吗

wbwb121 已过期 2013-09-05 回复(1)

我已旷工3天，厂里说我自动离职，只能结算工资的60%，这样合理吗，我还未与长里签订任何形式的劳动合同。我怎么维护自己的权益？而且还存在加班不给加班费的情况，每日工作时间有10-11小时。如果厂里只发60%的工资，没有任何协商的余地，我是否可以打劳动监察大队的电话投诉？

275346522 已解决 2013-09-08 回复(1)

我在长春一家公司工作.本公司没有营业执照.也没有和我签订劳动合同,但是给她工作半个月之后突然要辞退我.并且不给我工资.我是否应该要回这半个月工资

博丽灵梦已解决 2013-09-27 回复(3)

原来公司说满了7天试用期就签合同可我工作半个月了也还没签反而辞退我还说工资按试用期算！公司这样是不是合理的？然后我该怎么办？求解答。我们公司是15号发工资。我想问一下如果是辞退的也一定要等到15号才可以拿工资吗？

ting婷hui辉已过期 2013-09-27 回复(3)

我现在辞职了，老板要我明年拿工资请问这样合法吗，他也不立字句，叫我明年怎么拿呀，急。希望大家可以帮下我，谢谢

李立19930610 已过期 2013-10-05 回复(4)

你好，我在公司工作未满一个月，但是现在想辞职不给工资是违反了劳动法吧，我的合法权益是否收到保护？

768181019 已过期 2013-10-06 回复(4)