你好，有些问题想要请教，请不吝赐教。是这样的，我觉得我公司存在一些违反劳动法的行为，具体情况如下：1、实行6天8小时制，平常周日休息，若加班按150%加班费2、没有为部分员工买保险3、和一些没有签订合同，从试用，从用工一个月后至今都没4、每个员工都是试用期3个月，连最普通的作业员都是，而且若辞工后再次进该公司又再约3个月的试用期本人在劳动法方面认识浅薄，虽知道以上行为是违法的，但不知具体该如何维护自己的合法权益，是不是要打官司，又需要哪些证据？请指教，谢谢！
我妹在一饭店上班，在一次晚班工作中，由于店内部分照明设备没开启，不慎从楼梯上滑倒，在滑倒过程中被摔破的碗盘割伤，后北店里同时送往医院治疗，经医生诊断现为出院疗养期。请问这算是工伤吗？应得到店方的哪些赔偿？
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不买五险，不受劳动法保护？
我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不购买五险，不受劳动法保护？ 从０８年工作至今一直未签劳动合同，未购买五项全险，现在街道单位方面辞退，街道说是公益性岗位不受劳动法保护，不能得到补偿，请问真的不受劳动保护吗？
本人原来是月薪，公司为了把账面做平拆成几部分，原来是底薪+职位加给+技术加给，现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班，合理吗？工资不不变
请问地区烟草专卖局下达所有稽查员双休一律正常上班，且不属于加班，平实周一至周五都要在公司的中队，二十四小时制，不允许回家，这违反劳动法吗。
请问地区烟草专卖局下达命令：所有稽查员双休一律正常上班，且不属于加班，平实周一至周五都要在公司的中队，二十四小时制，不允许回家，这违反劳动法吗。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
