我于2005年8月到公司上班，公司当时收我押金400元并有收条，2010年6月我因公司一直未交保险，没定书面劳动合同而投诉劳动局，2010年8月因矛盾激化我提出辞职，请问我能要求没订合同的双倍工资，经济补偿吗，双倍工资应该算多少
我在公司上班20个月,由于公司不给签合同,我向劳动部门提起劳动仲裁,公司要求我们调节,补偿我11个月的双倍工资,请问:超出11个月的部分可以要求其他赔偿吗,例如补买保险什么的. 谢谢解答,但是我已经自动离职,是想咨询上班时间超出11个月的部分能要求什么吗
公同没签合同，我主张双倍工资，明天仲裁就开庭了，但公司让我以前的同事出面做证，证明公司让我签合同，我本人拒签。 事情是这样的：本人08年9月入职，10年7月辞职，期公司一直没有提出过签合同，但是公司在10年6月的时候提出了让我签合同，我说我要辞职了，就没签，公司又找我协商，我就说要求双倍工资，但公司没有理我
双倍工资具体应该包含哪些东西？ 我是在私立学校工作，学校未与我签订书面劳动合同，我在学校的工资收入有：基本工资，班主任工资，职务补贴，晚自习坐班费，课时费，教案补，周六补课费等等。
一名大学生在2009年8月10日来我公司工作，由于其没有相关的专业知识，所以我们对其进行培训，并于2010年1月与其签订了为期3年的劳动合同。然而，他在本年的6月提出辞职，要求仲裁委，仲裁我们公司2009年8月-12月的双倍工资。请问他提出的要求合理吗？
我再公司签订一年合同后，公司一直位于我签订劳动合同现公司要与我解除用工关系，我是否可以要双倍工资？我的合同是一次签订时间是：2009-4-13~2010-4-12日 4月份后到现在一直未与我签订劳动合同。也没有为我缴纳社会保险！
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
我于今年2月23号进入公司上班。公司至今也没有跟我签订劳动合同 。工资也是按现金方式发放，也没有厂牌只有公司所发的工作服。现在我应该做做哪些取证才可以得到双倍工资的补偿！！！
公司每月的工资都是下个月28号发 等于是扣了一个月工资！我2010年3月进厂的 要跟公司签合同 但是老板总是一各种理由拖 现在我不想干了 根据劳动法规定 没签合同 劳动者可以随时解除劳动关系 这可以吗？？ 还有就是双倍工资问题 公司是只支付拖欠的一个月工资的双倍 还是从2010年4月到现在8月的 每月双倍工资这个问题 各位律
我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
我们07年进单位,单位一直不跟我们签合同,直到2010年5月才跟我们签定了合同,现在一个同事被单位无故调岗,去干体力活,但他身体有病,干不了.他想到劳动仲裁申诉,讨要08年2月至08年12月的双倍工资和要求撤诉单位无故调岗的决定,不知是否可行. 他有医院开的证明,证明干不了体力活.
