我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的
我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的
我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？
跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？ 离职证明的内容是：兹有XX
公司强制签订自愿加班，离职申请，自愿放弃补偿金等协议，不让休息，每天工作10小时以上，每月休息1天，怎么维权
公司搬厂，已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在拿不到失业金
已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在公司退工单下来了，拿不到失业金？请问我们有理由要失业金吗？有什么补救方法吗？
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿。
我是11年9月进的公司，公司在北京朝阳区，我是在上海工作，公司以北京不能给上海员工加金的理由，每个月给我200补助费，当初不懂就就接受了，还签了一份给补助不加保险的协议，现在公司要换人了，8月2日发来2张离职协议（协议内容很简单，就是签了后双方没有任何劳动纠纷。）现在我该怎么办？我人在上海 准备下星期去北京找
我是11年9月进的公司，公司在北京朝阳区，我是在上海工作，公司以北京不能给上海员工加金的理由，每个月给我200补助费，当初不懂就就接受了，还签了一份给补助不加保险的协议，现在公司要换人了，8月2日发来2张离职协议（协议内容很简单，就是签了后双方没有任何劳动纠纷。）现在我该怎么办？我人在上海 准备下星期去北京找
公司变相加重工作量却不加工资，现在已经申请离职，可以申请索赔吗？
以成本会计为名进入公司，半个月后说要协助仓库管理库存数据，并将仓库盘点数据的准确性纳入转正条件，后来仓库管理员交接，数据盘点所有事情和责任全推给我，后又将工资核算也交给我，以前他们需要三个人做的事情现在全让我一个人做，没有加班工资。而且工资也没一点变动，要求加工资却没有回复。先已经申请离职，请问可以
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁，公司又让我去结算，但是听他的意思会克扣，如果不能足额支付，我要不要领这个钱，领了还能仲裁吗?
