本人是在医院上班,是一名临时工,单位工资从来没有定时发放过,现在都已经十月了,还没有发八月份的工资,请问如果是这种情况怎么办?
我在贵州遵义,我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次,这是否合法或有依据
我在贵州遵义,我想咨询我所 在的单位发放绩效工资分为三个等次,这是否合法或有依据。具体情况:我是一名公安协勤,2012年经公开招考合格聘用至今,在原招考简章上注明我们有绩效工资,但一直到2013年3月 都没发过,到6月才发了一个季度的绩效,而绩效工资分为了三个等次,800,600,400,我们都是一同招考进来,只是分在了不
因我上班摔了,现为尾抵椎第节中断骨折并严重移位,现在家休养,单位已报工伤,我在单位上班每个月工资是8000元,请问我现在在家休养期间的工资应怎么计发。(我们单位性质属企业是开发房产公司)
我是在保险公司上班的,13年3月一号入职,当时招聘我面试的是我们部门的经理,面试的时候说我的工资是由基本工资+补贴+绩效三部分构成的。结果第一个月工作完了没法绩效,说是要等第二个月发,第二月也没发又拖到第三个月,第三个月工作完了他们告诉我我这个岗位前面三个月没有绩效的发放,可是我第四个的绩效也没发说什么
,您好,我在北京海淀一家上市企业工作,单位不按时发放工资,节
,您好,我在北京海淀一家上市企业工作,单位不按时发放工资,节假日工作也不给钱,每月不给双休,更不按劳动法规定办事,签了三次合同也不给个人,我现在如何办?
您好,我在北京海淀一家上市公司工作,单位不按时发放工资,节假
您好,我在北京海淀一家上市公司工作,单位不按时发放工资,节假日工作不给钱,不按照劳动法规定执行,每月不按双休,签了三次合同不给个人,我现在如何是好?
咨询应届毕业生在签订三方协议后考上公务员,与单位解约,支付违约金和发放工资事宜!
你好!我的情况是这样的。我是今年的应届毕业硕士生,在4月的时候和一个用人单位签订了三方协议,也参加本省公务员笔试。后7月2号去单位入职报到,并开始参加单位内部组织的入职培训,11、12号请假回家参加公务员面试,最后通过面试,和单位解约。 原来在签订的三方协议上已说明违约金为三千元,但未说明若考上公务员的事
我和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职,后协商又同意我休产假,现在产假结束后,已回到原岗位上班,但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明,也就是说我的生育费用无法报销,生育津贴也没有,请问公司这种做法是不是违法的?我应该怎样
老婆快要休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不再发放,理由是因为单位帮她买了生育险,工资将由社保单位负担,公司将不付产假的薪资。 我的理解是生育险是领生育津贴的,不是工资。并且生育津贴是在生产之后带才可以领。产假这段时间的工资单位是不是要按时发放?公司这种做法是不是不对?