只要有证据证明存在事实劳动关系的以及单位存在不按时发放工资、不发加班费等情形的就可以要求单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定履行。像你的打卡证明、签到表、工资条等都可以作为证据，协商不成的可以申请劳动仲裁。

可以以此为由提出辞职，并要求双倍经济补偿金

单位违法行为很多啊  可以准备证据  依法维权 依法维护自己的利益

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

你好，拖欠工资违法，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以索赔

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁