您好，我是公司一名叉车工，因为早上经理上班看到现场不满，破口大骂，我就没有搭理他，他骂过之后说了一句是不是不想干了；我说是 给我办手续吧；他直接就同意了，可次日上班他的助理当着全体员工点名说把我开除了，后来经理也承认了；我就去要工资，他说工资结不了，得等下个月；我说公司把我开除不是直接给工资么，他说
我腰间盘突出，做了鉴定，结果是可以复工，但是我还腰疼，不能上班去，公司要开除我，这样合法吗
腰间盘突出，鉴定结果是可以复工，但是我总是腰疼，不能上班去，公司要开除我，说是我在不上班去就按旷工开除我，他们这样这样做合法吗？我还能请病假吗？急求帮助
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
我在在公司干了近两周，然后请了两次半天假，请第二次的那天公司直接打电话说我请假太多让我不用来了，然后现在又以我请假没写假条为由说不符合公司制度不发我这段时间的工资，问题是这个所谓的公司制度我看都没看到过。请问公司这样做可以吗？
