唐政律师 VIP2013-09-10 11:40

可以收集证据，及时申请劳动仲裁

你好！如果公司无法证明已告知你公司的相关规章制度，则不能以你违规为由解除劳动合同。

公司的做法违法，可以向劳动监察部门投诉解决

公司这样做违反了劳动合同法。
    1、如果你是在试用期被辞退的，公司必须符合“不符合录用条件”的原则。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定，而且社会保险应该按月缴纳。
    如果你是在试用期被辞退的，用人单位应当根据其实际工作时间支付劳动报酬。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

公司的做法不合理，需要发放工资，你可以申请劳动仲裁拉维权。