公司注册地在南京，实际工作地在天津（但合同中无约定）。 1：我在入职转月申请离职（实际工作天数10天，自然日是13号），公司现在说我离职时没有满半个月，当月的社保公司部分要由我个人承担，这样是否合法？ 2：如果公司跟我赖账，我能否在天津申请劳动仲裁？
我是公司的普通劳动者，自2003年8月至今，公司一直不愿意与我们签定劳动合同，并不给我们交社保。目前我想离开公司，如果申请劳动仲载，我手里证据奇缺，只有一个公司颁发的2007年度先进工作者的荣誉证书，另有证人（前同事）证明。公司发工资不给工资条，工资表我也不可能掌握。 问，我如果申请劳动仲裁，现有证据能否得
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等！明天就要上劳动仲裁法庭了，企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我，厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块，员工自己出八十块，请大家给我介绍一下，在线500分急等啦！
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
律师你好，我（外地）与某单位订立劳动合同后，单位在2009年1-8月未发过任何工资，后通过劳动仲裁院解除劳动合同和解决工资纠纷，由于单位不提供我的真实工资收入情况，仲裁院也就按个税证明中所载工资仲裁了，在仲裁时，单位也到场的；工资未发期间，一直到10月份单位为我交了社保个人部分，单位在仲裁中未提出社保事项，
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
