用人单位用以退休人员用了五年说不要就不要，劳务法有何赔偿

我母亲退休后到小学食堂做杂物工5年，今年还签了劳务合同用人单位突然无故叫我母亲明天不要来了，这样的事我想问有无补充或赔偿的

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提问人：周11军
提问时间：2013-09-26

某某人是A劳务公司派遣都B用工单位的劳务人员，实际用工单位为某某购买了商业保险，某某死亡后，无法得到商业保险，实际用工单位是否应该给予赔偿？应该如何赔偿？

susu1987 已过期 2012-08-05 回复(3)

作为用人单位，返聘退休人员，是不是需要签订劳务合同，在劳务合同中约定工作时间、工资、福利、加班费？那是否还需要为他们缴纳五险一金？苏州是否有关于退休和病退的法律法规，请提供一下，谢谢在制作劳务合同返聘协议时需要注意什么？除不需要为退休人员提供五险一金之外，和劳动合同有什么区别？

081502136 已解决 2012-12-17 回复(9)

劳务派遣合同到期用人单位要求离职还有五年退休怎么办

我父亲55岁第二次从一家国企下岗，理由是司机只能干到55岁。他在这家国企实际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两

zlx492 已关闭 2013-01-16 回复(0)

用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗

我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了，业务能力很强而且有职业救生证。可是，每到调整最低工资时就是不给调，理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资，他们现在要看我的退休证？请问我该怎么办？

刘俊伶已过期 2013-05-08 回复(8)

退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？

我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。

bt88com@sina.cn 已过期 2013-07-11 回复(13)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已解决 2013-07-17 回复(3)

用人单位是否可招用已达到法定退休年龄的人员