当初面试的时候，老板说试用期两个月，上班之后，签了一份劳动合同，上面写着试用期一个月，签完名字之后，老板把两份合同拿去，就一直没有再给我．
试用期两个月后，他以工作不仔细为由，把我辞退，谁能告诉我，我应该得到什么的补偿吗？
1、那试用期过后到辞退期间，是否应该有三险？这三险是应该包含试用期还是不包含试用期．
2、试用期过后的这几天，在岗时间要怎么算，是以试用期工资还是转正后工资．
３、公司让我月中（１５号）再走，那我是有权拒绝．
４、根据以上的情况，我是否还能得到经济补偿金．
入职时与南方人才中心签了一份为期三年的合同。劳派工，现在广州银行，试用期为两个月，请问劳派工试用期过后签什么合同？谢谢 试用期没过辞职算违约吗？
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？ 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流
律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前
你好，我在一家港资企业做人事文员的，签了劳动合同，试用期两个月，现在刚好过了一个月，公司以以后没有人事文员这个岗位为理由而辞退我，请问他们要赔偿我吗？赔偿多少
1、8月底入职； 2、9月10月完成项目，老板说做项目有提成； 3、11月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未签署合同，可以要求两个月工资的补偿，请问是不是10月和11月都要补偿我？我10月工
我在一家公司上班，试用期是半个月，从11月28号到12月7号，开始的时候培训了2天才下市场，中途的时候还休息了3天，现在我辞职了，公司说我没做满一个月，而且说试用期是没有工资的，找算合法的吗，能要回吗，谢谢
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这
