进入一家公司3年,一直做人事工作,现在公司在续签合同时要求我转岗做技术支持,因为对网络技术一无所知,无法胜任,请问这种情况下提出辞职,是否可以得到双倍工资的赔偿金。并且,在公司第一年公司并未给我缴纳社保及五险一金,如果以这个理由辞职是否会得到劳动赔偿。赔偿的标准是如何?
您好,我是天宝工业园一名研发人员,因企业不肯定支付保密费,我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议,我单位人力资源部高级经理以此为由,在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退,当时并同意给我经济补偿,但是第二天就不认账,说没有说将我辞退,不肯开书面的辞退通知单,想让我自己辞职,不想给n+1的赔偿,我已经转
被保险人在交通事故后身故, 而在本交通事故中需负全部责任., 而所造成被撞车人的误工费是否可以得到被保险人所购买的第三者保险中赔偿.请各律师帮我解答下.谢谢!
各位律师们好! 我想请问一下大家: 关于劳资的问题,可以吗?就是加班费没按当地的最低标准计算,然后签订了劳动合同,员工却没有拿到合同,除了购买保险,底薪按劳动法,其它没有兑现,问问您这份合同是部分有效还是无效的呢?如是劳动者,该如何维护自己的合法权益呢? 如果大家可以发邮件给我会更好,我的手机现不
没与公司签劳动合同,现在想辞职,是否能要求公司以双倍工资赔偿
我是2012年4月1日进入这家私企的,现在快一年半了一直没有签劳动合同,我今年刚上班的时候有跟老板提过加工资,可老板以现在企业难做等种种理由不同意。在公司除了自己的事情以外,还有其它的事情来不及都会叫我去做,,我是拿固定工资的,每个月4000元,偶尔有加班也没有加班费,请假还有按天扣钱,我感觉很不公平。想问一
你好; 我想咨询一下,摩托车超载过界与货车相撞,摩托车事主是否能得到赔偿?
你好; 我想咨询一下,摩托车超载过界与货车相撞,摩托车事主是否能得到赔偿?
公司以上个月迟到5次以上开除我,是否可以申请仲裁,能得到赔偿吗?
公司以上个月迟到5次以上开除我,是否可以申请仲裁,能得到赔偿吗? 具体情况是,该月工资已经足额发给我,全勤奖也发了,此前也没有通知我迟到的事情,也没有做出处罚,突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。