我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算，还有一部分项目在我离职后几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”，请问这样的说法合法吗？我有没有法律依据要回自己的项目提成，还望专家指点，谢谢！
老婆在试用期阶段签订了3年零3个月的合同，使用期为3个月现在已经上班4个月了还没有转正，转正通知一直压在人事部门，但在这期间发现怀孕了，合同副本没有在我们手里而是压在了单位，请问在这期间单位是否可以无故解雇我老婆？如果被解雇的话我们应该怎么维权？
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
我进入一家文化传媒公司工作6个月从事影视后期工作，用人公司并没有与我提起转正，试用期的时候也没有签订任何合同和协议，在第7个月的时候用人公司要求我去做业务员，也未征求我本人的同意。然后月底要与我签订劳动合同。请问，这家公司的做法是否合法，如果违法，我签订劳动合同那我该怎么维办？
各位律师，你们好~有人想挂靠到我的公司缴纳社保，挂靠人失业状态，不想断掉，想连续缴纳社保，然后每个月给我一笔代办费。请问这样操作，我公司存在什么法律风险吗？这样操作是否违法？ 怎样签订协议才能避免工伤赔偿这块？另外，我不是劳动服务类型公司，其它行业的，经营范围内没有包含劳动派遣劳动服务类，请问可以帮别
通过校园招聘进入公司，由于公司经营方向调整，所以被暂时安排到了非应聘岗位。7月30进公司时候记得填写的一张单子注明工资每月2500元，每周工作6天（但单子被公司收走）。几天后又写一张合同说正常工作时间工资为1310元。不久后又通知全公司周六不用上班，但工资不变。最后由于公司经营不善裁剪人员，公司对我进行劝退。工
你好。我想问下。我是退伍军人 退伍后被政策安排到医院工作 （有编制） 。之后。医院要招收新的医生。医院的编制不够。。然后 决定把。我们15个退伍兵的编制 给新上班的 医生 还有护士。。导致。我们有可能会变成临时工等问题。。请问下。。他们这么做合理么。。如果不合理。。我们怎么维护 我们的 权益呢？
我们买的老公单位的集资房，但该集资房指标为老公同事甲所有，甲将该集资房指标转让给乙方，由乙方交纳房款，但集资房合同与收据仍为甲方姓名，现该购房合同与购房收据均由乙方保管，后乙方又将该集资房转让给我们，我们该如何签订协议？该注意哪些事项？所签协议能否进行公正？
我在武汉一个单位上班，是2012年11月份签了两年的合同，2013年8月，单位突然以我之前犯错太多，无端将我解雇，因为单位是机票代理商，单位以一个客人的票没处理好，将我两个月工资扣押了，上个月只发底薪给我，说这个月会把两个月的底薪加提成一起发我，结果这个月只发了我一个月的工资，另外一个月的工资又以担心客人后续
我在公司上班在乎试用期，我由于不适应工作环境想辞职，公司不批，说要不找个人顶替我，不然辞职不了，果然自己不干就不给工资我该咋办
