您好，我是一名孕妇，在一家公司做了8年，公司现在比较没有我岗位的事情想要把我调离岗位，做别的事情，我不愿意，请问我要怎么办
我爸在一所私人公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？
你好：我在公司是一个班长，之前是一个叉车工，因为下属在仓库抽烟公司以此为理由要调离我现有的岗位到一个我完全陌生的工作环境，且待遇也有所变动，请问这样合理吗
由于工作上的一些观点不同，总经理找了个工作上的问题，要扣我2500元，我知道要扣这么多后表示不接受，准备向劳动局反映，总经理一看这样扣有风险，就又编制了个其他理由比如报表不真实，没有我认可的情况下，降低了我的工资级别还扣2500元，请问公司这么做违法吗？
行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?（单位领导及会计人员均为公务员）
问 题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
问 题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?（单位领导及会计人员均为公务员）
我在一家汽车配件厂，一进公司我合同签的就是注塑操作工，后应工作需要，我调到冲切《冲切操作工》，现在公司要求降我的岗位工资，公司这样做违反劳动法咯吗？求解决，谢谢
我进厂面试的是叉车司机（持证上岗），做了一年多了。现在我们部门要减掉一个司机，就调我去我不想去的岗位（这岗位不是叉车司机），我不愿意去，可他说不去就让我辞职。这算是开除我吗 我能得到公司的补助吗。谢谢
本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想
最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容，合同上面也没有写。我拒决这一项调整，但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不
