可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

如果劳动合同约定了工作岗位，没有约定可以调岗的，属于用人单位违法解除合同，应当支付经济补偿金。

你好，违法调岗的话，可以拒绝，主张经济补偿金。

你好，被开除，可以要求支付经济补偿金。