劳动纠纷
劳动仲裁期间公司书面要求调岗，3天不到新岗位开除。我该怎么办？
劳动仲裁期间公司书面要求调岗，3天不到新岗位开除。我该怎么办？ 因为公司违反劳动合同法，要求公司支付经济补偿，我正在申请劳动仲裁，正在调解期。本人现在在岗。调解不成，现在公司出具书面文件要求我调岗签字，文件上说我3天不到新岗位按旷工开除处理。我该怎么办。如果我继续要求仲裁的话，我的仲裁经济补偿该怎么写，我该有哪些东西作为证据。谢谢了。。。
问题状态：已解决
提问人：xiangn……（天津）
提问时间：2013-06-30 12:33
提问人：xiangn……（天津）
提问时间：2013-06-30 12:33
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你好，调岗需要双方协商一致，如果单位单方作出决定，你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位
已有5位律师回答了该问题
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要看公司违反了劳动合同法的哪一条，有证据证明不称职才可以调岗；仲裁请求包括经济补偿金和经济赔偿金，具体可以电话咨询律师。
追问：有证据也得双方同意才能调岗吧。 -
经济补偿金的请求前提你要和单位解除劳动关系，你的叙述有些矛盾呀
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建议当面咨询，单位违反的是哪一条？
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可要求用人单位按原约定的工作岗位薪金待遇履行合同，协商不成劳动仲裁解决
咨询专业律师
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