由于单位给女员工买了生育险，告知产假期间的工资将不再发放，而是去社保单位领取生育津贴。请问生育津贴是不是在休完产假之后才能领取，可不可以在休产假期间按月领取？如果只能在休完产假后一次性领取的话，那休产假期间没收入岂不是很麻烦？
我们单位去年9月缴的保险但是生育保险10月才缴，我预产期是今年9月，是不是缴费不满一年就不能领取生育津贴呢 ？谢谢各位大侠了。
我是2011年9月生的宝宝，当时单位给我发放了产假期间的5个月基本工资，同时社保局也给我发放了一部分生育津贴，现在单位说我的生育津贴和单位的工资不能同时享受，要求我退回社保的那部分钱？我应该怎么办
您好： 我老婆是事业单位的，去年生了小宝宝，请了6个月的产假。这几天生育保险报销下来了，有12000左右，但是去领钱的时候她单位却说产假期间单位有给她发工资（期间只发基本工资，其他的全部没有），所以生育津贴是补给单位的，只发1300元的顺产补助。请问这样合法吗，我可以要回剩下的钱吗？
产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？
修完产假之后，5月中旬把生育津贴申请上报的，不过听说生育津贴打到公司账上，然后再给个人。现在我的合同到7月中旬到期，想辞职，如果7月中旬到那时候，还没下来，我的生育津贴还能给我吗，我辞职之后，公司应该没我这个人的信息了，影响生育津贴吗？现在处于哺乳期，小孩刚刚8个月。 我是在北京这边工作的。合同7月中旬到
我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!
我是民办学校的一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?
