在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。
我与2013年2月28日应聘到一家餐饮管理公司工作，期间未与公司签订劳动合同，且公司未缴纳社保，7月初被经理告知，因我的工作与他不搭调，固提出解聘，时间截止到7月底，请问，象我这种情况，应该怎么办，我月工资3000元，能拿多少赔偿金。
我在一家餐饮管理公司工作工作6年多在职位是公司采购每月工资2千2百元，期间未与公司签订劳动合同，6月公司裁员，我 被裁员掉了请问，我I这种情况能拿多少赔偿金
本人从事机票代理售票工作，与客人沟通订票国际票和国内票有时间差问题 双方都没发现，导致客人到机场产生补差价改期，还有酒店损失大约2万元经济损失，当时有和客人通过邮件形式确认，客人并回复没问题可以出票。现客人回来后要索赔，我报告给单位给予处理意见，因对方是大客户，单位为了不损失客户，不让对方承担她应有的
交通事故以后立刻对肇事者对受伤者进行了积极得治疗并在后续治疗中积极履行了法律义务以及相应的营养费。 但出院以后，受伤者家属认为肇事者应该赔偿一大笔费用才算作为此次交通事故的结束。请问：作为肇事者应该怎样做才能在不违反法律规定的前提下对自身利益进行维护。
您好，目前公司主动辞退我,我的工作时间是在半年之内,公司并没有提前三十天通知我,我向公司索要代通知金以及赔偿金时公司拒绝支付并且告知我们即使上仲裁公司也会找相关法律部门拒绝执行，并且公司威胁我们说如果去仲裁告的话离职前的工资是拒绝发放的。公司给我们的离职申请单上面并没有盖公章,只是有各个领导的签名,而且
1、事故： 山东8岁儿童意外伤害后造成缺血缺氧性脑病后遗症，表现为（1）中枢性四肢瘫；（2）症状性癫痫；（3）视觉障碍--皮质盲。 2、鉴定结果： （1）依据《职工功能工伤伤残标准》，鉴定为缺血缺氧性脑病所致精神障碍（痴呆）为三级伤残； （2）依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，鉴定为
A=现在单位(A+B的合资公司) B=上市公司 C=为上市公司输送劳务的劳动派遣公司 因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是跟A签的合同,那在C这几年的工龄怎么算?是不是也跟着到了A企业?现在跟A有劳动争议,那要求的赔偿金金额该按照从跟C公司签订的劳动合同日期算起还是跟A单位签订的合同日期算
您好，请问在经济赔偿时说的劳动合同终止前12个月的平均工资计算时，如果在这12个月中有请假2个月未上班，但是事后由于缺乏足够的证明不可以拿到病假工资时，在计算这12个月的平均工资时那请假的2个月怎么处理？
