劳动纠纷
新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 我在现在的单位签了3年合同，合同还有一年才到期，今年8月单位提出终止合同理由是我已退休。请问，这个是怎么赔偿的。
问题状态：已过期
提问人：晨曦好（天津）
提问时间：2013-08-22 09:23
提问人：晨曦好（天津）
提问时间：2013-08-22 09:23
已有12位律师回答了该问题
-
建议还是协商解决
-
可要求用人单位继续实行返聘，实现合同约定的后续期限。
-
没有赔偿，单位理由成立
-
达到退休年龄的，不再适合签订劳动合同
-
不存在赔偿.
-
你好，你到了法定退休年纪，已经不是劳动者主体，劳动合同因你到退休年纪而终止，单位不需要给你经济补偿
-
你已达到退休年龄，与单位不存在劳动关系，所以不存在赔偿的问题 我的补充： 2013-08-22 12:30
与单位不存在劳动合同关
-
劳动者达到退休年龄，单位可以终止与劳动者的合同，不需要经济赔偿
-
你已失去劳动者身份，劳动合同可以终止履行，单位没有过错，没有补偿。
-
退休的没有补偿，配合办理退休手续，领取退休金即可
-
没有补偿的
-
你好，你到了法定退休年纪，已经不是劳动者主体，劳动合同因你到退休年纪而终止，单位不需要给你经济补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 新劳动法辞退十年以上员工的经济赔偿劳动法 3个回复
- 新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 1个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问 0个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问 1个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 1个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 6个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 2个回复
- 请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题 1个回复
