贤律师，您好！我想请问您的是我和公司的合同上面有一条“本合同到期自动终止”，这样的话合同到期后公司不和我续签，而且没有提前30天通知我，我能找公司索赔吗？我在公司上班已有3年，签定了两次合同，第一次一年，第二次两年。
2009年11月份签的合同，公司说只能签到2010.7月底，是因为公司和客户的合作只到这个时候。然后现在合同到期，公司不续签了，但是合同并没有满一年，公司承诺的年终奖也不会发给我，我想咨询一下，这种情况，合同是成立的吗？该不该给我们补偿？
我与公司签了2年合同，现在到期了，不想再续签是否能拿到补偿金？可我看了最新劳动法认为：如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话，是不是就可以认为是：只要公司不主动辞职员工，员工不干了（无论合同到期与否）就永
本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
本人是从2004年7月转正，到今年7月31日合同到期，且未提前一个月通知我本人，单位给的赔偿是从2008年开始（新的劳动法）到今年和未提前一个月通知共补偿我4个月，那么我08年前在本单位就白干了吗？ 08年以前的工作年限也不算工龄也不给任何赔偿吗？
我是2006年5月15日来的公司，到2008年8月1日签的劳动合同到2010年7月31日截止，现在也没有续签，如果我想离职，怎么赔偿，谢谢
在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退，是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十（
我2003年8月进入一家私企公司工作，04年下半年才交纳养老保险，08年才交纳医疗保险，合同一年一签，但是合同两份都在公司方，公司不发给我们，我们要过，就是不给，怕我们告公司，公司有三个老板，现在因为跟其中一个老板有点口舌之争，老板吓唬我，不开除我，拖死我，因为合同到今天12月份就到期了，老板的意思是，到期后
本人2005年元月进入公司，但6月公司才买社保，10月才补的入职表，后2007年补签合同，现在合同到期后，如不续签，公司给不给补偿，按法律该给几个月。
