我2013年8月月初在厂里上了三天班，后就请假到15号，就没去上班了 ，厂里每月15号发上月工资，现在厂里说我自动离职吧7月份工资压着不给发，请问这工资我能要到吗
我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我进一家厂半年，工厂经常放假，正班上不满底薪都拿不够，我在11月因为放假心情不好就没去上班，最后工厂说我自动离职，不给本月和上月工资，我打算回家的现在没钱，工作也不好找啊，请你们帮帮我我是否能要回上月工资。
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
我是今年7月30日一天在公司办完的离职手续，但我29号还在上班，7月份是满勤的，因为是倒班，上四休二，刚好月底两天轮休，我就顺便把手续直接办完了，但是公司8月1日才发放的二季度奖金（3-6月，公司盈利会发），我却未发，电话咨询人力，他们的解释是只针对奖金发放日还在职的员工；我感觉很不合理，因为毕竟二季度的奖金
我是6月1号上的班，公司要压20天的工资，到了7月20号公司发放了6月1号到6月30号的工资，但是到了7月21号，因为特殊事情，主动离职，能不能发放到剩下20天的工资
矿工离职我是在9月9号的，12号发工资，我12号走的离职程序，可上月工资没到账，我该咋办
我是在9月9号矿工离职的，12号发工资，我12号走的离职程序，可上月工资没到账，我该咋办
