离职问题 - 相关问题 - 110网法律咨询

我一同学和公司签的合同是到明年的，但是现在由于个人原因想离职，但公司始终以招聘不到人为借口，拖着不放。按法律规定递交辞职信，也故意不接受也不批准，请问这样该怎么做才能尽快离职？

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提问人：liyx4781
提问时间：2013-09-14

我是一名大三的学生，因学校安排在大三上学期到外面实习，我与公司签订了半年的实习协议，协议上规定我要离职必须有特殊原因而且要提前十五天申请，如果我的离开对公司造成损失我要做出相应赔偿。我现在才实习一个半月，但是我感觉这份工作不适合我，想要离职。请问我可以离职吗？离职申请发出后我们公司会不会不让我走啊？

亚热带小熊已过期 2013-09-02 回复(5)

关于员工离职后的一些问题

本人与原单位解除劳务合同后，已经半年了，但是养老保险明细还没有给我，是否可以走法律程序，胜算有多大，能够获得哪些赔偿？

a317238611 已过期 2013-09-03 回复(3)

离职后高温费问题

7月份离职的，原公司9月份发放6-8月份的高温补贴请问我还有份吗？

靠1234567899 已过期 2013-09-04 回复(4)

单方面申请离职责任归属问题

我之前单方面的像公司提出申请离职，公司当时同意但是需要与我目前所在项目协商后决定我具体的离职时间，但是我现在已经离职40天左右，我也重新找了工作需要强行离职。公司之前一直未给我任何答复，现在又通知我说目前我所在的项目不同意更换人员所以不同意我的现在强行离职，如果强行离职那么公司在项目上的损失将由我一个

liyun520614 已过期 2013-09-05 回复(2)

关于自动离职的问题

我在单位的岗位是保管于2013年7月31日向领导提交了辞职申请，经领导同意后我们进行了盘点准备交接，但是盘点后接收人以各种理由拒接交接，并且说仓库少了2万多的东西，这个仓库不止我一个人有钥匙，我休息的时候他们都能进去拿东西发件，这个事情我们领导也知道，而且财务之前每月的盘点都是正常的，就是在交接时的盘点出现

shaminggong 已过期 2013-09-05 回复(2)

员工离职问题

您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？

zhzhairen 已过期 2013-09-06 回复(4)

央企的北京市户口，离职违约问题

你好！我是今年四月份入职的，九月上旬单位开始解决新入职员工的户口问题时突然提出要求我们新员工签一个类似声明的文件：至少要工作十年才能自由离职，如果中途离职的话要交5万元，这份所谓的声明只有一份，但是我们签了之后就被人事的人收走了，我们的合同才是五年。但是我们在入职的时候签署合同的时候除了有关培训的费

ameco147852 已过期 2013-09-08 回复(9)

关于离职和工资问题

我在一家运动品牌服饰专卖店当导购,9月9日因为觉得公司挺多方面的问题辞职了,但是公司说要我上班到10月9号才能走,本来以为是月底就可以走了.店长说我上班9天也是给我算工资的,但是我现在就想等15 16号发了工资就走.但是这样的话我9月份上班半个多月的工资就不发了,因为之前有过同事是这样,但是我朋友说这是不合法的,可以去

兔萌萌已关闭 2013-09-10 回复(0)

关于离职和工资问题

我在一家运动品牌服饰专卖店当导购,9月9日因为觉得公司挺多方面的问题辞职了,但是公司说要我上班到10月9号才能走,本来以为是月底就可以走了.店长说我上班9天也是给我算工资的,但是我现在就想等15 16号发了工资就走.但是这样的话我9月份上班半个多月的工资就不发了,因为之前有过同事是这样,但是我朋友说这是不合法的,可以去

兔萌萌已过期 2013-09-10 回复(1)

我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资

我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？

微信用户已过期 2013-09-14 回复(5)