我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
麻烦各位帮我分析一下我遇到的问题,我于07年初进公司,并签订了07年3月至07年12月31日的合同,从08年起至09年7月15日公司提出跟我解除劳动关系止，公司一直没有再跟我签订合同了。根据劳动合同法第82条第一、第二款，公司是否应初偿我从08年2月份起到09年7月15日的双倍工资？这个工资是否应包括奖金？
律师您好:我们公司由于股东之间的纠纷,公司从2007年8月就一直停业整顿.我们的劳动合同按惯例是每年的一月份签订,遇到这种情况08年公司也没有和员工签订劳动合同.我们作为留守人员,08年8月公司因资金困难大部分员工下放回家,口头说回家待命,等候通知.08年7月我被单位上级部门借用,工资由借用方发放.但我的劳动关系保留.社会
劳动仲裁开庭了，仲裁委员对我提出的双倍工资没有做出裁决，原因是本地区没有实行过，还有只裁定我申请的经济补偿金，对没有按时支付的加倍补偿也没有，单位解除合同的赔偿金也没有，我申请补交保险的一项裁决补交。我想问一下，未签合同的双倍工资问题存在地区差吗？我申请的保险一项单位不交给钱可以吗？我起诉的话，法院
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
您好，我是2008年7月的北京毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签过合同，请问此情况，公司可否赔
您好,我朋友从05年开始至10年2月一直在新昌县一家餐饮联锁店上班,期间一直没有交纳保险,也一直没有签订合同,我想问一下,因为没有签订合同要求饭店赔偿双倍工资,是从05年上班之日起算还是从08年1月开始生效之日起计算?谢谢
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
我于今年2月23号进入公司上班。公司至今也没有跟我签订劳动合同 。工资也是按现金方式发放，也没有厂牌只有公司所发的工作服。现在我应该做做哪些取证才可以得到双倍工资的补偿！！！
